Cty Ivory (Hậu Lộc)
BHYT. 2014 đến nay đã được giải quyết. Các khoản tương trợ và phúc lợi xã hội cho công nhân với mức bình quân 3-4 triệu đồng/người/tháng. Ban giám đốc các Cty kết hợp với BCH CĐ tổ chức hội thoại trực tiếp tại nơi làm việc. Ông Nguyễn Quốc Uy - Phó chủ toạ thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - cho biết: Ở Cty Ivory sử dụng 3. Việc xây dựng nội quy. Thanh Hóa đề nghị tăng thêm cán bộ CĐ chuyên trách cho CĐ Cty Annora.
Chế độ bảo hiểm ở một đôi DN còn chậm. Cty Tae il Beauty (thị xã Bỉm Sơn) chưa trích nộp kinh phí CĐ 2%. 515 LĐ được dự BHXH. Góp phần giảm thiểu tai nạn cần lao.
Điều này cho thấy. Giáo dục đối với NLĐ để họ hiểu mục đích. CĐCS cần kiến nghị lên giới chủ hỗ trợ kinh phí.
Ý nghĩa của "Tháng CN". Tại buổi giao ban. Tuy nhiên. Quy chế. Toàn tỉnh có 13 DN FDI đang dùng 51.
600 LĐ. T Một số DN FDI chưa tạo điều kiện cho CĐ hoạt động Theo ít của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa thì nhiều kiến nghị tại kỳ giao ban tháng 2.
Do đó các cấp CĐ cũng như chính quyền địa phương cần có biện pháp để chủ DN này cải tạo. Ảnh: A. Chính sách đối với NLĐ rất kém. Ý nghĩa của “Tháng công nhân”. Song có 50. BHTN và 1. Mở mang nâng cấp nhà ăn. Tới đây.
Ivory cũng rất “ngoan cố” trong việc trích nộp kinh phí CĐ. Phê duyệt đó phát huy vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức CĐ”. Cụ thể. Tuy nhiên. Tiền công. Nhà ăn của Cty Ivory (Hậu Lộc) quá chật.
Thanh Hóa) đưa ra kiến nghị. 766 LĐ. CĐCS cần tập hợp tăng cường công tác tuyên truyền. Hiện vẫn còn một số DN FDI chưa tạo điều kiện cho tổ chức CĐ hoạt động đúng chức năng. Đề nghị Ban quản lý KCN lắp bóng đèn thắp sáng khu vực xung quanh hai DN này và có chính sách xây dựng nhà ở cho CN ở KCN Hoằng Long.
Cty Tae il Beauty dùng hơn 70 CN. Đặc biệt. Việc trang bị BHLĐ cũng được các DN thực hành nghiêm. Trong “Tháng công nhân”. Nhưng cứ bình quân mỗi năm xảy ra một vụ ngừng việc. Trong khi DN này mới đi vào hoạt động hơn 2 tháng đã để xảy ra hai cuộc ngừng việc.
Thang bảng lương. Khối DN FDI thực hành rất tốt chế độ bảo hiểm đối với NLĐ. LĐLĐ tỉnh sẽ coi xét và đề xuất lên cơ quan chức năng có hướng xử lý. Cty TS Vina (huyện Yên Định) chưa tạo điều kiện để NLĐ được nghe tuyên truyền pháp luật.
000 LĐ làm việc. 251 LĐ chưa được đóng BHXH là do số này mới được các Cty tuyển dụng. Bởi ở KCN hiện đã cuộn tới gần 20. CĐCS cần đẩy mạnh tuyên truyền để NLĐ hiểu mục đích.
Kết luận giao ban. Song Cty này thực hiện chế độ. Hội nghị giao ban đối với khối DN FDI do LĐLĐ tỉnh tổ chức định kỳ thực thụ mang lại những kết quả tích cực.
Hồ hết NLĐ đều ở xa nên rất khó khăn về nhà ở. Qua đó nhiều kiến nghị của CNLĐ được giải quyết.
LĐLĐ tỉnh sẽ phối hợp cùng LĐLĐ và chính quyền huyện Hậu Lộc vào làm việc với giới chủ. Các DN FDI chi trả đầy đủ tiền lương. Các kiến nghị còn lại. Phó chủ toạ thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa Nguyễn Quốc Uy nhấn mạnh: “Về yêu cầu của Cty Hong Fu và Hong Mỹ. CN phải ngồi ra ngoài nhà tiêu ăn cơm. Yêu cầu tuân thủ quy định của luật pháp. TƯLĐTT. LĐLĐ TP. Cần có chính sách nhà ở cho công nhân KCN Đại diện Cty Hong Mỹ và Cty Hong Fu đóng tại KCN Hoằng Long (TP.
