Ngày 22/8, ILO phối hợp với Bộ cần lao Thương binh Xã hội tổ chức công bố ít “Dự báo cân đối quỹ bảo hiểm tầng lớp và các khuyến nghị pháp lý”
Nhằm cải thiện tình hình trên, ILO đề xuất Việt Nam cần thiết lập chiến lược đầu tư dài hạn để tối đa hóa lợi nhuận với những rủi ro trong phạm vi hài lòng được. Theo kết quả nghiên cứu của ILO, có nhiều duyên do dẫn đến tình trạng trên, trong đó nổi trội nhất phải kể đến độ tuổi nghỉ hưu tại Việt Nam đang ở mức thấp, đặc biệt đối với lao động nữ. Bên cạnh đó, cũng cần thay đổi thời kì tham chiếu tính mức lương làng nhàng bằng quơ thời gian làm việc, thay vì 10 năm như ngày nay đối với cán bộ công chức và theo mức tăng lương làng nhàng đối với khu vực tư nhân.
Từ nay đến đó chỉ còn hơn hai mươi năm, tưởng là chặng đường còn dài nhưng nếu Việt Nam không sớm có sự đổi thay hạp trong quản lý và điều hành thì những dự đoán lẫn nguy cơ hoàn toàn có thể thành sự thật, thậm chí thời kì cho sự “đổ vỡ” cạn kiệt còn đến sớm hơn dự trù.
ILO khuyến cáo với lượng đứa ở độ tuổi lao động giảm đi mà chế độ lương hưu không có thay đổi hợp lý, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam có thể bắt đầu thâm hụt từ năm 2021 và cạn kiệt vào năm 2034. Tổ chức này cho rằng để tránh tình trạng trên, Việt Nam phải có những đổi thay về chính sách hợp lý như nâng độ tuổi nghỉ hưu của cả nam và phụ nữ lên 65 tuổi, đồng thời đảm bảo sự công bằng giữa người lao động khối quốc gia và tư nhân.
Nhóm cần lao được nghỉ hưu sớm cộng với dân số đang già hóa, tuổi thọ người dân tăng cao và tỷ suất sinh giảm khiến tỷ lệ lao động trên số người hưởng lương hưu thấp tạo sức ép lên quỹ bảo hiểm tầng lớp. Đặc biệt, bên cạnh đó, ILO cũng vạch ra những bất hợp lý trong việc đầu tư quỹ hưu trí. Cách đầu tư ngày nay chỉ tụ họp vào trái phiếu chính phủ và tiền gửi ngân hàng không những cho tỷ suất sinh lời thấp hơn mức tăng lương nhàng nhàng mà còn không theo kịp mức lạm pháp trong vài năm trở lại đây.
